Nemocné dny: Dobrá pracovní atmosféra vás udrží ve zdraví
Lisa Vogel vystudovala oborovou žurnalistiku se zaměřením na medicínu a biologii na univerzitě v Ansbachu a prohloubila své novinářské znalosti v magisterském studiu multimediálních informací a komunikace. Následovala stáž v redakčním týmu Od září 2020 píše jako nezávislá novinářka pro
Další příspěvky od Lisy Vogel Veškerý obsah je kontrolován lékařskými novináři.Ti, kteří se v práci cítí dobře, mají menší pravděpodobnost, že budou nemocní. To na první pohled nezní překvapivě. Je však úžasné, kolik nadšení a pracovní atmosféry ovlivňuje počet dnů bez práce: Zaměstnanci, kteří považují svou práci za smysluplnou a kladně hodnotí pracovní atmosféru, chybí jen z poloviny tak často jako ti, kteří nejsou spokojeni se svou pracovní situací.
Nedávno publikovaný průzkum Vědeckého institutu AOK (WIdO) odhaluje dobrou zprávu: přibližně dvě třetiny dotázaných mají pocit, že jejich pracovní atmosféra je dobrá. To mělo pozitivní účinek: chyběli méně často, měli méně stížností souvisejících s prací a s větší pravděpodobností dodržovali lékařské předpisy v případě nemoci.
Cítit se dobře a mít větší význam než platby
„Bezpečné a zdravé pracovní podmínky a pocit dělat něco užitečného jsou pro zaměstnance důležitější než vysoký příjem,“ říká Helmut Schröder, zástupce generálního ředitele WIdO.
Nejdůležitější pro zaměstnance je cítit se na pracovišti příjemně (98,4 procenta). K tomu evidentně patří dobrá spolupráce s kolegy (97,9 procenta) a dobrá pracovní atmosféra (96,8 procenta). Stejně jako mnoho dotazovaných zaměstnanců by chtělo, aby byla společnost loajální vůči svým zaměstnancům. Dobrý vztah s nadřízeným je pro většinu také důležitý.
Mezi touhou a realitou je propast
„Pro většinu zaměstnanců jsou pro smysluplný život zvláště důležité osobně a sociálně motivované aspekty jejich práce,“ říká Schröder. "Bohužel, zejména v tomto případě se touha a realita často neshodují." Pouze 69,3 procent dotázaných uvedlo, že jejich zaměstnavatel je jim loajální. Podle průzkumu WIdO zažívá pozitivní pracovní atmosféru pouze 78 procent zaměstnanců.
„Pokud chtějí společnosti podporovat zdraví svých zaměstnanců a zůstat atraktivní jako zaměstnavatelé, měly by svým zaměstnancům zprostředkovat větší loajalitu a konkrétně podporovat důvěryhodnou spolupráci na všech úrovních hierarchie,“ říká Schröder.
Nespokojenost zdvojnásobuje absenci
V průměru respondenti chyběli 12,1 dne v kalendářním roce.Kdo se ale cítil dobře, zůstal kvůli nemoci doma jen 9,4 dne. Nespokojenost s prací měla naopak průměrně 19,6 dne nepřítomnosti. V roce 2030 byli dotazováni pojištěnci AOK mezi 16 a 65 lety.
Více absencí kvůli duševním chorobám
Počet dnů nepřítomnosti z důvodu duševních chorob rychle rostl: za posledních deset let se zvýšil o 67,5 procenta. ukazuje to nedávno zveřejněná zpráva o nepřítomnosti za rok 2018 z AOK. Ti, kteří trpěli depresemi, úzkostmi, vyhořením nebo jinými duševními chorobami, ztratili v roce 2017 v průměru 26,1 dne. To je více než dvakrát déle než průměrná absence.
.jpg)
