Zákaz zaměstnání během těhotenství

a Sabine Schrör, lékařská novinářka

Dr. rer. nat. Daniela Oesterle je molekulární biolog, lidský genetik a vyškolený lékařský redaktor. Jako novinářka na volné noze píše texty na téma zdraví pro odborníky i laiky a upravuje odborné vědecké články lékařů v němčině a angličtině. Je zodpovědná za vydávání certifikovaných pokročilých školení pro zdravotníky pro renomované nakladatelství.

Více o odbornících na

Sabine Schrör je nezávislá spisovatelka lékařského týmu Vystudovala obchodní administrativu a vztahy s veřejností v Kolíně nad Rýnem. Jako nezávislá redaktorka je doma v celé řadě průmyslových odvětví více než 15 let. Zdraví je jedním z jejích oblíbených předmětů.

Více o odbornících na Veškerý obsah je kontrolován lékařskými novináři.

Několik týdnů před a po porodu podle zákona o ochraně mateřství platí zákaz zaměstnání. Těhotenství a blahobyt matky a dítěte je proto třeba chránit. Pokud nastanou zdravotní problémy, individuální zákaz zaměstnání během těhotenství může platit i mimo obvyklou dobu. Zde si můžete přečíst vše, co potřebujete vědět o zákonu o ochraně mateřství a zejména o zákazu zaměstnání.

Těhotenství: zákon o ochraně mateřství

Zákon o ochraně mateřství (MuSchG) chrání těhotné nebo kojící ženy a jejich děti před ohrožením, nadměrnými nároky a poškozením zdraví na pracovišti. Zabraňuje také finančním ztrátám nebo ztrátě zaměstnání během těhotenství a určité doby po porodu. Vztahuje se na všechny budoucí matky, které jsou zaměstnané, na učně, stážisty a studenty. Zákonem jsou chráněni i pracovníci v domácnosti a okrajoví zaměstnanci na částečný úvazek. Ženy by proto měly informovat zaměstnavatele nebo poskytovatele školení, jakmile se dozvědí o svém těhotenství.

Bezpečnost při práci

Zaměstnavatel je povinen těhotenství oznámit příslušnému orgánu dozoru. Kromě toho musí chránit těhotnou nebo kojící ženu před nebezpečím na pracovišti. Musí nastavit vaše pracoviště, včetně strojů, nástrojů nebo zařízení, tak, aby nepředstavovaly žádné riziko.

Pokud musí těhotná žena kvůli své práci neustále stát, musí zaměstnavatel zajistit přestávky na sezení. Pokud je to naopak pracoviště, kde musí těhotná trvale sedět, musí jí umožnit krátké přestávky na pohybová cvičení.

Na určité činnosti platí obecný zákaz

Těhotenství je náročná a citlivá životní fáze. Je třeba se vyhnout jakémukoli nadměrnému stresu nebo nebezpečí z pracovní činnosti. Kusové práce, práce na montážní lince, práce navíc, nedělní práce a noční práce a také fyzicky velmi namáhavá práce jsou proto zákonem zakázány, aby byla chráněna nastávající matka a její dítě. Výjimky z toho jsou možné pouze na výslovnou žádost těhotné ženy, lékařsky certifikované bezpečnosti a se souhlasem příslušných dozorových úřadů.

Podle zákona se od těhotných žen neočekává, že budou pracovat s nebezpečnými látkami nebo zářením, plyny nebo parami, v teple, chladu nebo mokru, vibracích nebo hluku.

Zákaz zaměstnání

Těhotenství podléhá obecnému zákazu zaměstnání po dobu šesti týdnů před porodem, ačkoli žena může v této době pokračovat v práci, pokud si to přeje.

Kromě této ochranné lhůty v mateřství před porodem je ještě další po porodu: Podle toho může matka po porodu zůstat osm týdnů doma a nemusí pracovat. V případě předčasných nebo vícečetných porodů se tato doba prodlužuje na dvanáct týdnů. V případě předčasného porodu je ženě rovněž připsán počet dní na mateřské dovolené, které si před porodem nemohla vzít. Pokud žena porodila dítě s postižením a toto postižení se projeví do osmi týdnů od narození, platí také prodloužená ochranná lhůta dvanáct týdnů.

Aby těhotná žena neměla během zákazu zaměstnání žádné finanční znevýhodnění, stanoví zákon o ochraně mateřství následující výhody:

• Během zákonných ochranných lhůt před a po porodu: příspěvek v mateřství plus příspěvek zaměstnavatele na příspěvek v mateřství
• V případě zákazu zaměstnání mimo zákonnou ochranu mateřství: plná mzda

Zákaz zaměstnání mimo období mateřské dovolené

Pokud vykonávaná práce ohrožuje život nebo zdraví matky nebo dítěte a zaměstnavatel vyčerpal všechny možnosti, jak situaci neúspěšně napravit, může on nebo ošetřující lékař vydat individuální zákaz zaměstnání během těhotenství. Další zaměstnávání budoucí matky může být zcela nebo zčásti zakázáno.

I po porodu může lékař vydat individuální částečný zákaz zaměstnání nad rámec osmitýdenní ochranné lhůty v mateřství. Předpokladem je, aby žena byla kvůli mateřství méně produktivní.

pracovní neschopnost

Pokud těhotná žena trpí nemocí nebo se stala účastníkem úrazu, lékař může potvrdit, že je práceneschopná, jinými slovy, může ženu dát na nemocenskou. Pokud onemocnění souvisí s těhotenstvím (jako je preeklampsie, předčasný porod, krvácení), může lékař potvrdit pracovní neschopnost nebo vydat zákaz zaměstnání (profesní zákaz).

Neschopnost pracovat nebo zákaz zaměstnání - to má vliv na výši odměny. V případě zákazu zaměstnání pobírá těhotná žena plnou mzdu (takzvanou mzdu za ochranu mateřství), vypočítanou z průměrného platu za poslední tři kalendářní měsíce před těhotenstvím. V případě pracovní neschopnosti však existuje právo na pokračování výplaty mzdy zaměstnavatelem po dobu šesti týdnů. Následuje nižší nemocenská dávka vyplácená zdravotní pojišťovnou.

Těhotenství: nárok na dovolenou

Zákon o ochraně mateřství upravuje také nárok na dovolenou těhotných žen. Nastávající matka má i přes zákaz zaměstnání nárok na dovolenou. Zkrácení dovolené není povoleno.

Těhotenství: ochrana před propuštěním

Zaměstnavatel ženy navíc obecně nesmí podat výpověď od začátku těhotenství do čtyř měsíců po porodu. Toto právo má pouze ve velmi zvláštních případech, jako je například úpadek společnosti. Důvod ukončení tedy nesmí souviset s těhotenstvím.

Zákaz výpovědi platí také v případě potratu. Poté existuje ochrana proti propuštění až čtyři měsíce po potratu.

Výjimka pro preventivní prohlídky

Zaměstnavatel musí nastávající matku uvolnit k preventivním lékařským prohlídkám. Těhotná žena se tentokrát nemusí přepracovávat a kvůli volnu nesmí utrpět žádnou ztrátu na výdělku.

Závěr: ochrana na prvním místě!

Zákon o ochraně mateřství přijal zákonodárce předpisy pro bezpečnost žen během těhotenství a po porodu. Existují například samostatné předpisy pro pracoviště a způsob práce a zákonem upravený zákaz zaměstnání. Tímto způsobem by mělo být zajištěno těhotenství a blaho matky a dítěte!

Tagy:  první pomoc touha mít děti Menstruace