Od Hartze IV ke štěstí v práci

Veškerý obsah je kontrolován lékařskými novináři.

Velmi málo lidí s autismem pracuje, přestože mnoho z nich má výjimečné schopnosti. V Auticonu, berlínské společnosti, to můžete udělat hned - zakladatel Dirk Müller -Remus v rozhovoru pro

Pane Müller-Remus, vedete společnost, která zaměstnává lidi s autismem. Jak jsi na to přišel?

To má osobní zázemí. U jednoho z mých synů byl ve 14 letech diagnostikován Aspergerův syndrom - to byla prvotní jiskra. Hodně jsem se tomuto tématu věnoval a také jsem poznal dospělé autisty. Věděli jste, že na trhu práce je zaměstnáno pouze maximálně pět až deset procent autistů? Většina z nich je nezaměstnaná a žije na Hartz IV. Chtěl jsem to změnit.

Proč pracuje tak málo lidí s autismem?

Autisté se nedokážou dobře vykreslit a také neumí dobře prodávat. Mají také obrovské problémy se sociální interakcí a komunikací. V konverzaci chápou pouze to, co se říká, doslova, ne to, co je s tím spojeno. Autisté často mohou po určitou dobu předstírat, aby v našem pracovním prostředí nepřitahovali pozornost. To ale vyžaduje hodně úsilí a často se to po nějaké době pokazí. Pak trpí poruchami nebo depresemi. Jejich životopisy se vyznačují výpadky a krátkými pracovními vztahy.

Mnoho autistů má v tomto ohledu užitečné dovednosti. Jaké jsou přesně vaše přednosti?

Většina autistů je extrémně dobrá v analytickém a logickém myšlení. Někteří mohou přemýšlet ve vzorcích a velmi rychle rozpoznávat vizuální struktury. Pokud byste autistovi dali list papíru DIN-A4 plný čísel a úkol najít řadu čísel 45897, dokázal by to za pár sekund. Lidé jako vy a já bychom potřebovali několik vysoce koncentrovaných minut a pravděpodobně by stále dělali neopatrné chyby - to se autistům nestává. Pracujete s vynikající přesností, koncentrací a péčí. Jsou také velmi náchylné k chybám, to znamená, že identifikují každou nejmenší chybu, například v softwarových textech a prezentacích. Vaše povědomí o kvalitě je extrémně výrazné.

Autisté mají navíc obvykle jeden nebo dva zvláštní zájmy, ve kterých jsou obzvláště dobří. Tématy se zabýváte nejen intenzivně, ale opravdu nadměrně. Tráví kolem 90 procent svého času ve svém oboru zájmu a získávají velmi podrobné znalosti.

Co je například taková oblast zájmu?

Zájmy mohou být kdekoli - IT, technologie, historie, astrologie, sport.

Sportovní?

Ano. Autista, který by se zajímal například o pozemní hokej, by s tím věděl všechno. Mohl vyjmenovat všechny německé hokejové šampiony, znát sestavu různých týmů, taktické finesy a speciální funkce, pokud jde o hole, cíle a vybavení. Ale takové znalosti jsou jen málokdy užitečné na trhu práce. Podařilo se nám integrovat autisty se zvláštním zájmem o IT do pracovního života. Naši zaměstnanci pracují hlavně v oblasti testování softwaru.

Jaká další zaměstnání by lidé s autismem mohli dobře dělat?

Mnoho autistů je umělecky a jazykově velmi nadaných. V tuto chvíli přemýšlíme o obchodním modelu, jak by se dalo využít hudební talent. Možná bychom mohli odkázat lidi na hudební studia, aby zkontrolovali hudební software a nové skladby. Celkově musí být obchodní model kombinací zvláštního zájmu a zajištění kvality.

Jak vypadá každodenní práce vašich zaměstnanců?

Stejně jako u jiného testeru softwaru bez autismu. Naši zaměstnanci obvykle sedí před počítačem a hledají možné chyby softwaru. Zvláštností pracovního života našich zaměstnanců je příprava na různé projektové práce pro externí zákazníky. Než začnete, budete připraveni na nový svět práce. Naši takzvaní job coachi informují externího zákazníka, jak jednat s autistou, aby spolupráce fungovala hladce.

Co je tak zvláštního na tom, že máte ve svém týmu někoho s autismem?

Zvláště komunikace je jiná než s ostatními kolegy. Lidé s autismem rozumějí pouze jasnému a přímému jazyku. Věta jako: „Bylo by od vás neuvěřitelně milé, kdybyste příležitostně mohli udělat to či ono“ je zdvořilá, ale pro autistu nesrozumitelná. Pak se ptá: proč by to bylo hezké? Proč říká, že může a nemůže? Do kdy by měl být úkol dokončen a jak se s ním mám vyrovnat? Aby se předešlo takovému podráždění, měla by být prohlášení omezena na skutečnou zprávu.

Lidé s autismem navíc nemají zájem o small talky ani společenské akce. V čajové kuchyni mohl zaměstnanec s autismem osobní otázky jednoduše ignorovat. Vaším jediným zájmem je vyřešit konkrétní problém. Mezilidské ozdoby jsou docela otravné.

Do jaké míry je práce také důležitá pro autisty?

Životní spokojenost se zvyšuje s prací. Stejně jako lidé bez autismu, i autisté potřebují uznání a pozitivní zpětnou vazbu. Díky své práci se cítí užiteční a plně ceněni - zvyšuje se jejich sebevědomí. Musíme vytvořit pracovní podmínky, které umožní autistům integrovat se do našeho světa. To podporuje jak ekonomický růst, tak postoj k životu autistů.

Jakou nejneobvyklejší věc jste se svými zaměstnanci zažili?

To byl výlet naší společnosti nebo to, že naši zaměstnanci navrhli společný výlet z vlastní iniciativy. Říká se, že autisté jsou samotáři a neseděli jsme spolu na pivní zahrádce a povídali si, ale všichni jsme šli společně do Technikmuseum Berlin.

Děkujeme, že jste s námi hovořili, pane Müller-Remusi.

Tagy:  touha mít děti sportovní kondice stres