Krátkodobá práce: co nyní platí pro zaměstnance?

Lisa Vogel vystudovala oborovou žurnalistiku se zaměřením na medicínu a biologii na univerzitě v Ansbachu a prohloubila své novinářské znalosti v magisterském studiu multimediálních informací a komunikace. Následovala stáž v redakčním týmu Od září 2020 píše jako nezávislá novinářka pro

Další příspěvky od Lisy Vogel Veškerý obsah je kontrolován lékařskými novináři.

Organizátoři akcí, cestovní kanceláře, kulturní instituce: koronavirus má vážný dopad na ekonomiku. Mnoho společností registruje práci na zkrácený úvazek. Co o tom zaměstnanci potřebují vědět?

(lv / dpa) Důsledky krize Corona zastavují řadu průmyslových odvětví. Aby se se situací vyrovnaly, mnoho společností registruje práci na zkrácený úvazek. Co je nyní pro zaměstnance důležité:

Kdo může žádat o práci na zkrácený úvazek?

Zaměstnavatel žádá o práci na zkrácený úvazek. Za tímto účelem Bundestag v krátké době zavedl nový zákon. Se zpětnou účinností od 1. března mohou nyní společnosti využívat příspěvek na zkrácený úvazek, pokud je ztrátou práce zasaženo pouze deset procent zaměstnanců. Dosud to musela být třetina zaměstnanců.

Co to znamená pro můj plat?

Zaměstnanci dostávají 60 procent svých čistých mezd za ztracenou pracovní dobu, pokud musí pracovat krátkodobě, vysvětluje Johannes Schipp, specializovaný právník pro pracovní právo v Gütersloh. Pokud byste například pracovali pouze čtyři dny v týdnu místo obvyklých pěti dnů, nadále byste od zaměstnavatele dostávali 80 procent své mzdy. Za zbývajících 20 procent dostávají zaměstnanci odškodné od agentury práce.

„U zaměstnanců s dětmi je to 67 procent,“ vysvětluje Schipp. Podle odborného právníka jsou však tato procenta omezena na vyměřovací základ příspěvku na pojištění v nezaměstnanosti. Ale pro „normální mzdu“ to nemá žádný význam. V extrémních případech lze pracovní dobu zkrátit na nulu.

Může mě zaměstnavatel přinutit zkrátit dobu dovolené?

Požadavky na krátkodobý příspěvek jsou přesně upraveny v knize III sociálního zákoníku. Zaměstnavatel tedy může evidovat krátkodobou práci, pokud je ztrátě práce nevyhnutelné a společnost udělala vše pro to, aby ji omezila nebo napravila. „To znamená, že časové kredity, přesčasy a podobně je třeba nejprve„ oslavit “,“ vysvětluje Schipp. Kromě toho je možné objednat dovolenou, pokud příslušné dny dovolené ještě nebyly schváleny. Dovolenou, která již byla schválena, nemůže zaměstnavatel snadno zrušit.

Podle Schippa neexistují jasná pravidla v otázce rámce, ve kterém lze svátky zařídit. Podle jeho názoru však může být v pandemické situaci možné, že zaměstnanci budou muset nejprve využít polovinu nebo dvě třetiny svého nároku na dovolenou. Naléhavé provozní důvody jsou pak v rozporu s přáním zaměstnanců na dovolenou.

Může si můj zaměstnavatel vybrat, koho pošle na zkrácenou práci nebo na povinnou dovolenou?

„Při výběru zaměstnanců bude klíčové, ve kterých oblastech ke ztrátě práce dochází,“ uvedl specializovaný právník. Pokud pak ještě zbývá zaměstnavateli výběr, bude muset být výběr proveden na základě spravedlivého uvážení. Zaměstnavatel nemůže jednat svévolně.

Ve společnostech s podnikovými radami je zavedení zkráceného pracovního úvazku a úprava podrobností rovněž předmětem spolurozhodování podnikové rady. Zaměstnavatel zde nemůže jednostranně určovat věci.

Co platí pro OSVČ?

Osoby samostatně výdělečně činné nemohou mít prospěch z krátkodobých pracovních výhod, protože nejsou povinně pojištěny v pojištění pro případ nezaměstnanosti, vysvětluje specializovaný právník.

Tagy:  malé batole zdravé nohy zdraví žen